根據(jù)勞動(dòng)法以及原勞動(dòng)部印發(fā)的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。需要注意的是，放假調(diào)休期間，要區(qū)分法定節(jié)假日與調(diào)休。調(diào)休日安排勞動(dòng)者工作的，按照休息日安排加班處理，即用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

解讀：開平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)

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