停工留薪期是職工
因工作遭受事故傷害
或者患職業(yè)病需要暫停工作
接受工傷醫(yī)療的期限
一般不超過(guò)12個(gè)月
停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊
經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期可享哪些待遇？
職工在停工留薪期內(nèi)
除享受工傷醫(yī)療待遇外
原工資福利待遇不變
由所在單位按月支付
評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。
若該職工停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期的時(shí)間如何確認(rèn)？
停工留薪期一般以職工
因工作遭受事故傷害時(shí)起算
工傷停工留薪期計(jì)入年休假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第六條規(guī)定
職工依法享受的探親假、婚喪假、
產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一股
咨詢(xún)方式：0750-2257325
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