可以！

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

變更勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)采用書面形式　

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位變更名稱、

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

或者投資人等事項(xiàng)

不影響勞動(dòng)合同的履行

用人單位發(fā)生

合并或者分立等情況

原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的

用人單位繼續(xù)履行

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一股

咨詢方式：0750-2257325